“这种互动式开场让每个人都成为课堂的主角，而不是被动的接受者”。一位参训企业负责人表示，通过轻松愉快的互动，学员们在不知不觉中掌握了工伤认定的核心要点。11月19日，城步苗族自治县人力资源和社会保障局在维也纳国际酒店组织开展了工伤预防能力提升专项培训，全县70多家中小微企业的主要负责人及经办人员共80人参加了培训。
此次培训以互动实操环节为核心亮点，通过“工伤认定谁知晓”互动开场、院前急救模拟演练、工伤案例分析等多样化教学方式，让学员在沉浸式演练中夯实工伤预防知识基础，掌握安全技能，筑牢安全防线。培训现场同步发放工伤认定知识手册、定制保温水杯等实用物资，以“理论+实操+互动”的多元教学模式，推动安全生产理念深植于心，外化于行，切实提升企业工伤预防实战能力。
互动开场：从“被动听”到“主动参与”
本次培训以“工伤认定谁知晓”互动游戏拉开序幕，一改传统培训单向灌输模式，迅速点燃学员学习热情。这种互动开场设计能够让学员快速融入培训氛围，为后续培训打下良好基础。
培训讲师巧妙设计问题情境，围绕工伤认定标准等常见疑难问题引导现场讨论。学员们通过举手抢答等形式积极参与知识建构，现场互动热烈、氛围良好。
实操主导：情景模拟提升应急能力
在院前急救教学环节，邀请学员亲自操作演练。参训人员轮流上场，在专业指导下练习心肺复苏等急救技能。
“理论培训千遍，不如亲手操作一遍。”培训讲师介绍，通过模拟真实工伤事故场景，学员们能够更好地掌握应急处理流程，提高实战能力。这种场景化实训让学员亲身体验工伤事故的应急处置过程，感受工伤事故的危害性，从而增强安全意识和自我保护能力。
实效评估：互动反馈优化培训内容
培训过程中，组织方还收集学员疑问，及时调整讲解重点，确保培训内容与实际需求精准对接。这种互动反馈机制让培训更加灵活高效。
“培训结束后，我们特别设立了微信交流群，以便学员在后续工作中遇到实际问题时能够随时咨询。此外，我们还通过微信群开展案例学习，定期发布学习案例，并与学员进行互动答题，旨在巩固和拓展课程内容，从而形成持续的学习互动氛围。”培训负责人如此介绍道。
参训企业代表普遍认为，这种互动实操型培训更具启发性和实用性。一位企业负责人表示：“通过亲身体验和实际操作，工伤预防知识更加深入人心，我们回去后能更好地开展内部培训和完善安全管理流程。”
下一步，该县人社局将持续扩大培训覆盖面，聚焦工伤高发行业开展精准化指导，优化培训内容与形式，推动工伤预防常态化、实效化。
